⏰ La prochaine session

💡 Pourquoi mettre en place cet atelier ?

Physique, sensoriel, mental ou psychique, le handicap revêt différentes formes, pas toujours bien comprises en entreprise. Bien qu’il existe aujourd’hui de nombreux moyens de facilité l’inclusion de personnes handicapées (aménagement, outils…), les entreprises peinent encore à embaucher un travailleur ou une travailleuse handicapé·e.

67 % des recruteurs·euses estiment que l’embauche de personne en situation de handicap est difficile, selon le baromètre Agefiph – Ifop de décembre 2022 . Ce chiffre marque sans doute un manque d’information / de formation au sein des entreprises sur les contraintes réelles, les aides, les possibilités d’adaptation existantes. Car pourtant 35% des recruteurs·euses estiment que l’insertion et l’emploi des personnes handicapées est aujourd’hui une priorité pour les entreprises. Un sacré paradoxe !

C’est pourquoi cet atelier est important. L’objectif, au delà de la sensibilisation, est de faire prendre conscience des enjeux autour du handicap et de l’inclusion en entreprise, quel que soit le public : salarié.es, managers, équipes RH, etc.

📚 Le contenu

Cet atelier permet d’avoir un aperçu concret des notions clés (diversité, inclusion, handicap, situation de handicap). L’intervenante questionne les représentations que les personnes se font du handicap et la réalité. Le groupe apprend ensuite les différents types de handicap et la différence entre handicap et situations de handicap.

Enfin, les participant·es travaillent sur des mises en situation concrètes, sur des cas réels rencontrés dans le monde du travail. Tout le monde échange sur les pratiques individuelles et collectives qui participent à un environnement de travail plus inclusif.

📐 Les + :

🎓 L'intervenante

Elle a eu l’occasion d’intervenir auprès de nombreuses entreprises sur le sujet : Groupe BPCE, Chanel, COVEA, le Groupe La Poste, LeBonCoin,  la SNCF, etc.