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FORMATION RÉFÉRENT HARCÈLEMENT :

Prévenir le sexisme, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral

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Les prochaines sessions

  • Vendredi 14/11/2025    
  • 9h-17h
  • Paris Centre

💡 Pourquoi cette formation ?

La prévention du harcèlement au travail est un défi majeur pour garantir le bien-être et la sécurité de tous les collaborateurs. Les référents harcèlement jouent un rôle clé dans ce processus : être un acteur de confiance, identifier les risques, et agir efficacement lorsque la situation l'exige.

Cette journée de formation s'adresse à ceux qui sont responsables de la prévention du harcèlement sexuel et moral dans leur organisation : référents harcèlement, RH, CSE, ainsi qu'à tout acteur susceptible d'avoir un impact dans la gestion de ces situations délicates. Vous repartirez avec les ressources et les outils nécessaires pour détecter, prévenir et réagir avec justesse face aux situations de harcèlement.

🚀 Ce que vous allez apprendre :

  • check-solid-5 Comprendre les différents types de harcèlement (moral, sexuel, sexisme) et leurs impacts sur la victime et l'organisation
  • check-solid-5 Identifier les situations à risque et savoir réagir efficacement face à un signalement
  • check-solid-5 Connaître le cadre légal et les obligations des employeurs et des référents en matière de lutte contre le harcèlement
  • check-solid-5 Apprendre à mener une procédure de signalement et gérer les situations avec empathie et professionnalisme

🌟 Les + de cette formation

✔  Une approche complète : Aborder sexisme, harcèlement sexuel et harcèlement moral en une journée
✔  Des mises en situation concrètes : Des exercices pratiques et des études de cas pour renforcer vos compétences
✔  Un cadre d’échange privilégié : Partages d’expériences et réflexions pour vous aider à vous approprier les bonnes pratiques dans votre rôle de référent

📚 Programme détaillé

• Les formes de harcèlement moral et sexuel : vertical, horizontal et externe à l'entreprise
 Définition, exemples concrets et différences avec d’autres comportements (comme le conflit)

• Le harcèlement moral : identifier les signes, comprendre les dynamiques et savoir les différencier des conflits

      - Quiz par équipe : Étude de cas sur le harcèlement moral

• Le harcèlement sexuel : définition, exemples, et différences avec agressions sexuelles ou séduction
     - Vidéo explicative sur les nuances entre harcèlement sexuel, agressions sexuelles et comportements inappropriés
     - Quiz par équipe : Cas pratiques sur le harcèlement sexuel

• Les agissements sexistes : identifier les comportements qui préfigurent des situations de harcèlement

• Les 3 étapes menant au harcèlement : Comment l’environnement professionnel peut favoriser des comportements inappropriés
     - Exercice de mindmapping pour comprendre les mécanismes

• Obligations légales des employeurs et des acteurs clés : Rôles et responsabilités du référent, RH, et managers dans la lutte contre le harcèlement

• Gestion de l’agressivité : Comment intervenir si vous êtes témoin ou victime ?
    - Exercice pratique : Application de la méthode CNV (Communication Non Violente) pour désamorcer les tensions

• Réagir face à un signalement : Recueillir les faits, écouter activement, orienter vers les ressources appropriées

• Les alertes internes et externes : Qui prévenir et quand ? Les étapes clés d'une procédure de traitement de signalement

• Le rôle du référent harcèlement : Méthodologie pour mener ou assister à une enquête sur une situation de harcèlement

• Clarifier le champ d'action des RH : Comment développer une véritable culture de la prévention du harcèlement

• Outils pratiques pour prévenir les situations de harcèlement : Stratégies de prévention, bonnes pratiques et actions concrètes à mettre en place

🎯 Méthodes et outils pédagogiques

Moyens pédagogiques : Présentation, jeux de rôle, saynètes, mises en situation, supports pédagogiques remis en fin de session

Évaluation : Exercices pratiques en groupe, élaboration d’un plan d’action personnalisé

🎓 La formatrice

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Léa Beaurepère

Après 5 ans de droit avec spécialisation en droit du travail, Léa Beaurepère travaille en cabinet d'avocat et en entreprise en tant que juriste. Elle obtient ensuite son diplôme de coach professionnel et accompagne de nombreux salariés, dans les situations difficiles qu’ils rencontrent au travail.

Elle anime des formations qui mélangent du juridique et du coaching, sur les thèmes notamment comme : le harcèlement, la gestion de conflit, le management, la cohésion d'équipe et la révélation des talents et du plein potentiel.

Elle rejoint LAD en 2024 pour apporter son expertise juridique et sa connaissance précise des situations de harcèlement moral et sexuel dans le cadre professionnel. 

 

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Pourquoi suivre cette formation ?

✔ La lutte contre le harcèlement au travail est une responsabilité collective, et en tant que référent harcèlement, vous êtes au cœur de cette mission.
 ✔ Cette formation vous permet de renforcer votre rôle de prévention, d’accompagnement et de réaction face aux situations de harcèlement, pour garantir un environnement de travail sain et respectueux.

🗝 Agissez pour un environnement de travail plus respectueux et plus serein, dès aujourd’hui.

Infos pratiques

  • Durée 1 jour (repas inclus)
  • Groupe 6-12 participants
  • Tarif 850 € HT
  • Pré-requis Aucun
  • Lieu Paris Centre
Devis & Inscription

Cette formation est aussi disponible en format intra-entreprise à partir de 2200€ HT.

• Adaptation : Possibilité d'adapter le contenu, la durée ou les modalités

• Délais de mise en place : sous 1 mois, sous réserve de votre disponibilité dans l’organisation

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À qui s'adresse cette formation ?

Référents harcèlement, membres du CSE, personnel RH, managers et encadrants, toute personne amenée à traiter des cas de harcèlement

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Accessibilité

Pour toute spécificité liée à un handicap ou un besoin particulier, merci de nous contacter avant la formation pour discuter des aménagements possibles.

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La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’actions suivantes : actions de formation. Vous pouvez téléchargez notre certificat sur cette page.

Les garanties LAD

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  • Plus de 500 organisations font confiance depuis 2012 aux Ateliers Durables pour leurs actions de sensibilisation et de formation.
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Votre formation sur mesure

Date, lieu, durée, en inter, en intra... nous nous adaptons à vos besoins

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4,7/5 de satisfaction

C’est la moyenne attribuée à nos ateliers parmi plus de 10.000 avis récoltés sur les 3 dernières années.

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Déploiement rapide et efficace

Une réponse et un devis en moins de 48h

  • À PROPOS DE NOUS
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